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中國網12包養月1日訊據法國《費加包養包養留言板羅報》網站11月28日報道，調查發現，擁有哈佛等著名高等院校學位的男人普遍希望自己比配偶的工作地位更高。
在當今社會長期包養，世界仍然被男性掌控。近日，FaceBook首席運營官雪包養網莉·桑德伯格包養網在接受訪問時指出：“在全世界已經獨立的195個包養網國家中，僅有17包養妹個國家由女性掌權。全球范圍內的議會席位中也僅有20%是女性。在美國所有大型集團企業的首席執行官中，女性更是僅僅占有微包養管道不足道的4%。”為何女性始包養合約終無法打破這長期包養道無形的包養網玻璃墻？究其原因，家庭構成是性別歧視的最包養感情終根源。
多項調查表明，社會上層人士家庭中男性工作地位高于女性的現象包養合約更為突出。其中一項調查顯示，在畢業于包養網哈佛商學院的25000名受訪男性中，高達7甜心花園0%的受訪者認為男性工作地位高于配偶是正常的。女性也能實實在在的工作的想法是一件不可思議的事。例如，現年40歲的朱莉女士和她的丈夫同樣畢業于法國一所高等商學院，她完全有資格包養甜心網開拓一番事業。但她透露，“我的丈夫建議我做點自己喜歡的事情，賺錢少點也無所謂。他還說即使我包養軟體像他媽媽一樣不找工作，做個家庭主婦，他也沒有意見。”
“她們成為了家庭主婦”
誠然，當今社會中全職家庭主婦的數量已經越來越少，從19包養網91年的350萬降低至2013年的210萬。但是，男性包養網dcard日落而歸，肩頭滿載“包養app獵物”的遠古場景仍然是當今家庭的主要包養模式。法國就業研究中心（CEE）曾進包養網行過一項令包養軟體人震驚的研究。研究中，一些身居高位的官員描述了他們的妻子如何優秀，以及她們是如何對職業生活失去熱情的。他們普遍表示，妻子“投身家庭成為一名全職媽媽”是因為“她喜歡這樣”，“這是她的工作”；妻子選擇了一份約束性不那么強的工作是“幸運的巧合所致”。包養站長他們還稱贊配偶放棄職業生活成為家庭主婦是一項“了不起的”品質。但顯而易見，女性并不總是愿意放棄職業生活，有時這種放棄會比較晚，而且痛苦和辛酸。
安·勞爾是一名兩個孩子的母親，她包養網講述了發生在自己身上的故事：“當時我的丈夫決定去紐約一家大型金融機構工作一年，但這項決定是他單方面的。”由于兩個孩子都還年幼，她只得放棄她的醫生生涯，同時也放棄了她的實踐機會、人脈網絡和升遷機會。“我的丈夫一直看不上我的工作。當他決定跳槽到紐約時，他毫不猶豫就去了。”最終，勞爾離開了他，希望找回自己的人生。
和勞爾一樣，40%的哈佛女性畢業生包養妹意識到，在自己與丈夫的關系中，丈夫的工作往往被認為是更優先的。一位受訪女性表示：“我丈夫所做出的所有決定都是不利于我的職業發展的。”她不得不多次跟隨配偶到國外包養常駐，每次都要從頭開始自己的事業：“這基本就是規矩，因為他掙錢比我多。”研究顯示，盡管近年來情況已有所改善，但仍有四分之三的法國家庭面臨著同這位女士一樣的處境。
2013年，法國僅有4%的爸爸們休了“陪產假”，他們似乎認為在事業和家庭包養間平衡權衡是媽媽們才應該考慮的事情。盡管這包養金額種情況正在慢慢改善，爸爸們越來越顧家，媽媽們也越來越重視工作，但Facebook公司的二把手、《Lean In: Women, Work包養故事, and the Will to Lead》一書的作者雪莉桑德伯格還是向廣大有志女性發出建議：謹慎擇夫！（實習編譯：包養網閆心悅）
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